La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH & Paie pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines et accompagner la gestion administrative RH au quotidien 🌿✨

💬 Votre mission

En tant que Gestionnaire RH & Paie, vous assurez le bon fonctionnement des opérations RH administratives au quotidien et accompagnez les collaborateurs(rices) tout au long de leur parcours chez La Rosée.

Vous intervenez sur des sujets variés : gestion administrative du personnel, suivi des absences, onboarding - offboarding, support paie et mise à jour du logiciel de temps.

🤝 Vos interactions quotidiennes

Au cœur de l’organisation, vous collaborez étroitement avec :

L’équipe RH
Les collaborateurs(rices) La Rosée
Les partenaires externes (médecine du travail, prestataires paie, etc.)
Les filiales et interlocuteurs internationaux

🎯 Vos principales missions

1. Gestion de la boîte mail RH

Réception et traitement des demandes RH quotidiennes (salarié(e)s, managers, partenaires externes)
Réponse aux questions relatives à l’utilisation de notre logiciel de temps LUCCA
Redirection des demandes spécifiques vers les interlocuteurs(rices) concerné(e)s

2. Suivi médical des collaborateurs(rices)

Organisation et suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise…)
Gestion de la relation avec les services de santé au travail
Envoi des convocations et suivi administratif

3. Gestion des absences

Saisie et suivi des arrêts maladie
Gestion administrative des absences (maladie, maternité, accident du travail…)
Transmission des informations nécessaires pour assurer le bon suivi administratif

4. Participation à la gestion de la paie

Collecte et préparation des éléments variables de paie
Suivi des remboursements de transports
Gestion des titres-restaurant : activation, suivi et mise à jour des droits
Transmission des informations nécessaires au prestataire paie

5. Support aux parcours collaborateurs(rices)

Onboarding

Préparation des dossiers RH
Création des profils dans les outils internes
Suivi des obligations administratives et réglementaires

Offboarding

Mise à jour des dossiers RH et outils internes
Participation aux formalités de sortie et STC

6. Gestion administrative RH

Aide au traitement des notes de frais
Vérification des justificatifs
Application des politiques internes de remboursement
Mise à jour des bases de données collaborateurs(rices)

7. Appui aux filiales et projets internationaux

Support administratif RH auprès des filiales
Suivi et création des documents RH spécifiques aux pays concernés
Veille et recherches sur les obligations RH locales

💡 Profil recherché

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez gérer plusieurs sujets en parallèle avec autonomie et discrétion.

Vous avez une première expérience en administration du personnel ou RH opérationnelles et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance.

💪 Compétences techniques

Connaissances en gestion administrative RH
Notions de paie et gestion des éléments variables de paie
Utilisation d’un logiciel de gestion des temps et absences (type LUCCA)
Gestion administrative des absences et suivi médical
Sensibilité aux sujets de droit du travail

👁️ Compétences comportementales et qualités

Organisation et rigueur
Autonomie et proactivité
Discrétion et sens de la confidentialité
Bon relationnel et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation

👍 Nice to have

Connaissance de LUCCA
Expérience dans un environnement en croissance ou multi-sites
Appétence pour les sujets internationaux RH

🌿 Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence.

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux 🌿✨

🌸 Les + La Rosée

Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.

Concrètement, ça veut dire :

🚆 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé
🗓️ RTT et compte épargne temps
🩺 Une mutuelle attractive (Génération)
💻 Un ordinateur et un téléphone fournis
🍽️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)
🧴 Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir
💚 Une prime d’intéressement, basée sur un objectif collectif de croissance

Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.

🌿 Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)

Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

l’équité et la transparence,
la non-discrimination,
l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

🔎 Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

Un premier échange téléphonique avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist.
Un entretien avec Marie, notre Responsable RH
Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques.
Un dernier entretien en présentiel, avec Candice, notre Responsable Paie & Administration du Personnel France & Filiales et Marie.

Depuis 2015, nous avons une ambition commune : développer des cosmétiques sains, naturels et écoresponsables. Nous nous engageons à bannir de nos formulations tous les ingrédients à polémique en créant les produits les plus naturels possible, agréables à utiliser, ultra bien dosés en actifs pour une efficacité maximale, tout en préservant la planète le plus possible grâce à des engagements forts.

Nos gammes réunissent les essentiels de la salle de bain et de la table à langer, formulés pour convenir à toutes les peaux, même les plus sensibles : soins visage, soins corps, produits d’hygiène, gamme solaire, gamme capillaire et enfin, les produits Mon Petit La Rosée qui prennent soin de la peau fragile des tout-petits, dès la naissance.

Tous nos produits sont élaborés et fabriqués en France et nous sommes fiers d’être certifiés B-Corp depuis 2024.

Nous sommes une équipe solaire, joyeuse, solidaire et passionnée, toujours prête à relever tous les défis ensemble, avec audace et conscience. Notre objectif est d’embarquer un maximum de personnes autour de nous, vers une vision responsable, durable et harmonieuse de l’entreprise et de son impact.

Gestionnaire RH & Paie - CDI