La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Acquisition & Trafic digital pour rejoindre l’équipe Digitale & E-commerce, au sein du pôle Acquisition & Growth et réaliser le suivi quotidien des agences et partenaires du pôle, fluidifier la chaîne créative, et piloter le SEO & GEO avec l’équipe E-commerce 🌿✨

Briefs créatifs et coordination des assets

• Rédiger le brief mensuel par type de campagne et son refresh hebdomadaire.

• Suivre la conception et la livraison des assets avec l'équipe Communication / Marque.

• Transmettre les éléments à l'agence média et vérifier leur mise en ligne.

• Suivre les retours de performance pour ajuster les briefs suivants.

Suivi des agences et partenaires

• Être l'interlocuteur quotidien de l'agence média (plan, lancements, reportings).

• Suivre la plateforme d'affiliation, animer les partenaires et mesurer les résultats.

• Développer et exécuter des partenariats de marques pour alimenter la base CRM.

• Centraliser les contenus issus de l'affiliation pour la Communication.

SEO et GEO, avec l’agence et le pôle E-commerce

• Suivre la feuille de route SEO & GEO définie.

• Être l'interlocuteur quotidien de l'agence SEO & GEO.

• Transmettre les opportunités de l'agence au pôle E-commerce pour la création de contenus.

• Assurer une veille sur l'évolution des moteurs de recherche et IA.

Nouveaux leviers et suivi

• Tester de nouveaux leviers d'acquisition, notamment vers les pharmacies.

• Suivre les KPI et contribuer au reporting hebdomadaire.

💡 Profil recherché

• Expérience de 2 à 3 ans minimum en acquisition digitale ou trafic management, chez un annonceur e-commerce / DNVB ou en agence.

• Pratique du brief et du suivi de production d’assets pour des campagnes paid.

• Une expérience en beauté, santé ou pharmacie, ainsi qu'en SEO ou GEO, est un plus.

• Aisance avec la coordination créative et les outils (GA4, Shopify, Meta/Google Ads, outils SEO, PIM Akeneo).

• Culture SEO et intérêt pour le GEO et les LLM (ChatGPT, Perplexity, Gemini).

• Rigueur et organisation pour gérer de multiples leviers et partenaires.

🌿 Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence.

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux 🌿✨

🌸 Les + La Rosée

Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.

Concrètement, ça veut dire :

• 🚆 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé

• 🗓️ RTT et compte épargne temps

• 🩺 Une mutuelle attractive (Génération)

• 💻 Un ordinateur et un téléphone fournis

• 🍽️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)

• 🧴 Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir

Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.

🌿 Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)

Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence,

• la non-discrimination,

• l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

🔎 Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.

• Un entretien RH avec Julia, notre Talent Acquisition Specialist.

• Un entretien avec Jules, notre Respnsable Acquisition & Growth.

• Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques suivi d'un entretien avec Jules et Coline, notre Directrice Marque.